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vendredi 4 mai 2018

Comment réussir un team building efficace ?


Une entreprise qui prospère est avant tout une entreprise qui pense à ses salariés, force indéniable dans la réussite de ses activités. Dans cette optique, bien que certains dirigeants d’entreprises boudent encore  la nécessité de sa mise en place, le teambuilding est un allié à ne pas négliger. Un tel événement va en effet permettre à l’entreprise de veiller à l’ambiance de travail de ses collaborateurs, de veiller à leur bien-être et de montrer à ces derniers que l’entreprise pense également à eux.

Qu’est-ce que le concept de team building ?

Le team building est aujourd’hui, si auparavant ne l’était pas, une pratique très utilisée par de nombreuses entreprises. Son principe réside dans la mise en place d’une ou plusieurs activités qui permettront de réunir les salariés en dehors du cadre et de l’ambiance de travail. Le team building est né aux États-Unis dans les années 1980. Le but principal du team building est de favoriser et développer à son grand maximum la cohésion d’équipes au sein de l’entreprise.
Autrement dit, le teambuilding est pour l’entreprise un outil de communication qui lui permettra d’améliorer l’ambiance de travail dans ses locaux, d’améliorer la relation interpersonnelle des collaborateurs, mais aussi, et surtout, de rafraîchir la motivation des salariés. Tirer de l’anglais "construction d’équipe", ce type d’événement d’entreprise tient ainsi une place importante dans le développement de l’entreprise et de ses activités, et le développement personnel de ses salariés.
Dans une optique de développement de l’esprit d’équipe, le teambuilding regroupe un grand nombre de type d’activités parmi lesquelles les dirigeants peuvent choisir en fonction des objectifs qu’ils souhaitent atteindre ainsi que de leur budget. Ainsi, l’entreprise peut avoir le choix entre opter pour un teambuilding aventure comme la chasse au trésor ou les rallyes découvertes par exemple. Elle peut également choisir un teambuilding à caractère sportif (à condition de choisir un sport auquel tout le monde pourra participer), par le biais d’ateliers comme les ateliers de cuisine ou de danse par exemple.
Le teambuilding peut également prendre la forme d’événements qui ne sont pas forcément axés que sur "l’amusement" tel que les séminaires, les séances de formations, les colloques ou encore l’incentive qui est un événement consistant à récompenser les collaborateurs les plus méritants.
En quoi le développement de l’esprit d’équipe est-il important pour l’entreprise ?
Pour une entreprise et dans n’importe quel domaine où chacun est appelé à collaborer main dans la main, la cohésion est un point vital sur la réussite des activités et l’atteinte des objectifs fixés. Ainsi, que ce soit dans l’univers sportif ou dans les bureaux, instaurer la cohésion d’équipe n’est pas seulement une mode, mais est la moelle épinière même garantissant la survie de l’entreprise face à ses concurrents et les difficultés du marché.
Dans cette optique, une mise en place efficace de l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise va non seulement permettre aux salariés de se connaître davantage, mais va également faciliter la délégation de tâche en fonction de la capacité de chacun et selon le travail à réaliser. Une équipe en bonne entente est une équipe dans laquelle les idées fusent et le soutien est de mise.

Sur quoi repose un team building réussi ?

Parce que le team building peut avoir la force de décupler, ou du moins de rafraîchir, la force productive de ses collaborateurs, il est important que sa mise en place soit minutieusement pensée. Ainsi, réussir un team building repose sur de nombreux éléments. La première est la communication. Sans communiquer efficacement auprès des participants, c'est-à-dire les collaborateurs, l’événement risquera de ne voir que peu de participants en raison de chevauchement sur l’agenda, d’un rendez-vous avec des clients… Pour que le team building soit efficace, il est aussi important de penser au message à transmettre, à l’objectif à atteindre avec l’événement.

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